Derogación del supuesto de despido objetivo por faltas de asistencia

Mediante este Real Decreto-ley se deroga el apartado d) del artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, que regulaba como causa objetiva de despido el absentismo laboral, tanto por faltas de asistencia justificadas como injustificadas que superaran determinados porcentajes, y que legitimaba la extinción del contrato de trabajo de forma unilateral por parte de la empresa dando lugar a una  indemnización reducida de veinte días de salario por año de servicio con el límite de doce mensualidades.