Cuantía de un recurso contencioso en caso de suspensión de empleo y sueldo a empleado municipal

Se interpuso por un ayuntamiento recurso de casación contra la sentencia del TSJ que inadmitía su recurso de apelación por insuficiencia de cuantía en un asunto relativo a un procedimiento disciplinario contra funcionario municipal.

Con el recurso se pretende determinar si ha de reputarse indeterminada o determinable la cuantía de un recurso contencioso-administrativo interpuesto contra una sanción disciplinaria de suspensión de funciones con pérdida de las retribuciones correspondientes cuando estas resultan inferiores a 30.000 euros, y, en caso de ser la cuantía determinable, qué conceptos han de ser tomados en consideración para el cálculo y fijación de la cuantía del recurso.

El TS estima el recurso de casación pues señala que cuando el asunto trata sobre una sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo, ese dato es suficiente para que sea de cuantía indeterminada a efectos del recurso de apelación, sin que sea preciso que quien recurre alegue y acredite perjuicios de carácter no económico derivados de la sanción disciplinaria. Y ello porque esos posibles perjuicios de carácter no económico pueden no haberse manifestado en un primer momento, y porque la solución contraria exigiría entrar en el fondo de cada asunto para dilucidar la admisibilidad del recurso de apelación, lo que sería contraproducente para el fluido funcionamiento de los medios de impugnación y para la seguridad jurídica.