Aplicación del convenio colectivo del ayuntamiento frente al convenio provincial para fijar el salario de trabajadoras de plan de empleo subvencionado

Se interpone por unas trabajadoras temporales de un ayuntamiento recurso de casación contra la sentencia del TSJ que estima el recurso de suplicación del ente local, revocando la sentencia de instancia y desestimando íntegramente la demanda de reclamación principalmente de diferencias salariales.

El recurso de casación se centra en determinar si las trabajadoras, contratadas por el ayuntamiento en el marco de un programa extraordinario de empleo, tienen derecho a percibir la retribución prevista en el convenio colectivo del personal laboral del ayuntamiento para su grupo profesional, aunque en el contrato se hubiera pactado la aplicación del convenio provincial de oficinas y despachos, con salario inferior.

El TS señala que la cuestión debe resolverse conforme a la doctrina aplicada en la sentencia de contraste, concluyendo que la financiación subvencional y el carácter temporal del contrato no justifican una diferencia retributiva cuando existe convenio colectivo propio aplicable; por tanto, reconoce el derecho a percibir el salario fijado en el convenio del ayuntamiento y considera que pagar menos vulnera el principio de igualdad del art. 14 CE.

Por ello, el TS estima parcialmente el recurso, casando y anulando en parte la sentencia del TSJ únicamente en lo relativo a la reclamación salarial, confirma la condena al pago de diferencias salariales e interés de demora del 10% acordada en instancia, y mantiene los restantes pronunciamientos del TSJ.