Nuevas medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público de Cataluña

En el marco de la Ley 20/2021 y del RD-ley 32/2021 se han ido aprobando medidas para reducir la temporalidad en el empleo público de la Administración de la Generalitat de Catalunya.

Continuando con la adopción de estas medidas, añadiendo otras para fomentar la promoción interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera, se acuerdan mediante este decreto ley las siguientes:

- se regulan los turnos especiales de promoción interna para las personas funcionarias de carrera que no han tenido acceso a convocatorias periódicas y sistemáticas de promoción interna;

- participación en los concursos generales de méritos y capacidades por parte de las personas funcionarias de carrera que ocupan puestos provisionalmente, y el establecimiento de las consecuencias del incumplimiento de la obligación de participación en los concursos por parte de estas personas funcionarias;

- posibilidad de incluir en las convocatorias de pruebas selectivas además de las plazas autorizadas a las ofertas de empleo público, nuevas plazas para cubrir futuras vacantes, a cargo de las ofertas de empleo público de los dos años siguientes;

- posibilidad de que los concursos de méritos y capacidades se adjudiquen en dos fases, la primera, adjudicación preferente para los funcionarios de carrera que tuvieran esta condición con anterioridad.

Por último, se deroga el D-ley 12/2022, de 27 de septiembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, de fomento de la promoción interna y de agilización de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera.