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Desde la aprobación de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo de Castilla La Mancha, se viene procediendo de forma periódica a la contratación de personal mediante bolsas de trabajo, de carácter temporal, para cubrir necesidades puntuales de los diferentes servicios (bajas, sustituciones, vacaciones y otras circunstancias, que son convocadas normalmente por el sistema de concurso-oposición, generando relaciones laborales (obra o servicio determinado, eventual, interinidad) e incluso el nombramiento de funcionarios interinos. Teniendo en cuenta también que muchas de estas contrataciones lo son para realizar tareas o servicios que no tienen plaza ni puesto de trabajo, ¿es correcta esta forma de selección de personal? ¿Tiene algún soporte jurídico o legal?

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